Damit Sie auch mit einer „Bewerbung 2.0" punkten können, beherzigen Sie unsere wichtigsten Tipps & Tricks, die wir Ihnen aus unserer Personalexperten-Perspektive nahelegen:

• Respektieren Sie die Firmenwünsche!
  Unternehmen, die eine Online-Bewerbung favorisieren, weisen in der Regel auf ihrer Internet-Seiteoder in der Stellenausschreibung darauf hin. Wenn ein Unternehmen nur eine Postadressenennt, verlangt es meist eine Papierbewerbung.

• Auch bei der Onlinebewerbung ist höchste Sorgfalt und Engagement gefragt!
  Denn formal einwandfreie Unterlagen sprechen für den Bewerber. Auch online gilt wie bei der klassischen Bewerbung: Ein höflicher Ton und fehlerfreie Texte erzeugen einen positiven Eindruck. Vermerken Sie die gewünschte Position, das Erscheinungsdatum und den Erscheinungsort der Anzeige sowie Ihre komplette Adresse samt Telefonnummer. Bei Bewerbungen per E-Mail ist außerdem auf einen klaren Betreff zu achten, in dem die Bezeichnung der ausgeschriebenen Position enthalten sein sollte.

• Vergessen Sie das Anschreiben nicht!
  In jeder guten Bewerbung sollte der Jobsuchende seine Motivation genau erläutern. Die berüchtigte Frage "Warum passen gerade Sie auf die ausgeschriebene Stelle und zum Unternehmen?" ist üblicherweise der Inhalt für das Anschreiben und darf auch bei der Online-Bewerbung nicht fehlen. Idealerweise steht der Anschreiben-Text in der E-Mail, um den Personaler schon mal neugierig zu machen. Günstig ist es zudem, das Anschreiben zusätzlich dem PDF-Dokument beizufügen, damit es einfach archiviert und schön formatiert ausgedruckt oder weitergeleitet werden kann.

• Versenden Sie keine Datenberge!
  Die mitgeschickten Dateien sollten nicht größer als zwei Megabyte sein. Versenden Sie nicht zu viele verschiedene Dateiformate, und möglichst keine offenen Office-Dokumente wie Word! Es bietet sich an, ein PDF-Dokument anzulegen, in dem alle Anhänge gebündelt werden. Das reduziert nicht nur die Datenmenge, sondern verhindert auch mögliche Kompatibilitätsprobleme und fehlerhafte Darstellungen.

• Besondere Vorsicht bei Formularen!
  Onlineformulare für die Bewerbung sind schnell und günstig und daher bei vielen Unternehmen beliebt. Bei der Auswahl gibt es dann die ersten Hürden für die Bewerbung, denn oftmals sortiert ein Computerprogramm im ersten Schritt vermeintlich nicht passende Kandidaten nach Schlüsselworten aus. Achten Sie daher ganz besonders auf ein sorgfältiges Ausfüllen aller relevanten Felder und - wie natürlich bei allen Bestandteilen der Bewerbung - auf die richtige Rechtschreibung!