Just in time
Ein Projekt wird nur dann ein Erfolg, wenn es zum richtigen Zeitpunkt schnell und qualitativ hochwertig realisiert wird. Ob kurzfristige Aktionen oder zusätzliche Projekte, bei uns können Sie sich auf die schnelle Verfügbarkeit und Qualität der Projektkräfte verlassen.
Die Nachfrage nach temporären Personaldienstleistungen hat sich in den letzten 20 Jahren in Deutschland fast vervierfacht. Immer mehr Unternehmen nutzen diese Art der Arbeitnehmerüberlassung, um so flexibel und gezielt auf den konkreten Personalbedarf reagieren zu können.
Temporäre Arbeitnehmerüberlassung bedeutet für Sie:
Wir denken schneller
Um Ihrem Qualitätsanspruch gerecht zu werden, führen wir mit höchster Sorgfalt fachliche und persönliche Einstellungstests durch. Dies garantiert Ihnen gut ausgebildete und kompetente Projektkräfte.
Personelle Engpässe in Ihrem Unternehmen können wir schnellstmöglich überbrücken. Dank unserem hauseigenen Tarifvertrag können wir auf einen Pool von externen Mitarbeitern zurückgreifen und sind so erheblich flexibler und schneller bei der Vermittlung von Personal. Davon profitieren Sie.
Die Vergütung unserer Mitarbeiter erfolgt nach den Kriterien Lebensalter, Berufserfahrung und Qualifikation. Dies führt nicht nur zu fachlicher Qualität, sondern auch zu einem hohen persönlichen Motivationsgrad. Genau das, was Sie von Ihren neuen Mitarbeitern erwarten.
Erstellung fachlicher und persönlicher Anforderungsprofile
Recherche im Kandidatenpool und bundesweiten Netzwerk
Durchführung fachbezogener Persönlichkeits- und Eignungstests
Präsentation aussagekräftiger Mitarbeiterprofile
Organisation und Begleitung der Vorstellungsgespräche
Kostenlose Einarbeitung und optimale Vorbereitung der Mitarbeiter
Regelmäßige Qualifizierung und Weiterbildung der Mitarbeiter
Anzeigenentwicklung im Rahmen anzeigengestützter Arbeitsvermittlung
Durchführung von Sonderprojekten
Gezielte Unterstützung bei Auftragsspitzen und Reorganisationsprozessen
Keine Sozialkosten
Keine Ferienentschädigung
Kein Zeitverlust durch lange Einarbeitung
Nur tatsächlich geleistete Arbeitstage werden berechnet
Keine Abfindungen bei Vertragsauflösung
